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Intitulé du poste et rang : Chef de la Composante Police, D2
Organisation : Mission Multi -Dimensionnelle pour la Stabilisation de la
Centrafrique (MINUSCA)
Lieu d’affectation : Bangui
Superviseur : Representant Special du Secretaire General (RSSG)
Durée du contrat : 12 mois (Renouvelable)
Date limite de dépôt de candidature : 11 Novembre 2020
Numero de l’offre de l’emploi : 2020-MINUSCA-89614-DPO
Valeurs Fondamentales des Nations Unies : Intégrité, Professionnalisme et Respect de la Diversité

QUALIFICATIONS:
Formation : Diplôme universitaire du second cycle (Master ou équivalent) en Droit, gestion policière,
application de la Loi, études de sécurité, justice pénale, administration publique, gestion des ressources
humaines, gestion du changement, ou dans un domaine connexe.
Un diplôme universitaire de premier cycle combiné à une expérience pertinente peut être accepté en lieu et
place du diplôme universitaire du second cycle. Une formation avancée pour le commandement / les cadres
supérieurs est hautement souhaitable. L'obtention d'un diplôme d'une académie de police certifiée ou d'un
autre établissement de formation en application de la Loi reconnu à l'échelle nationale ou internationale est
également requis.

Expérience professionnelle: Un minimum de 15 ans (17 ans en l'absence de diplôme universitaire de second
cycle) de service actif et d’expérience progressive dans la police de terrain et au niveau du siège de la police
nationale, y compris 10 ans d'expérience policière active à un niveau de prise décision élevé avec une
expérience approfondie de planification stratégique et de gestion dans des domaines tels que les opérations,
les ressources humaines et financières, la gestion de la criminalité, l'administration de la police ; la formation
et le développement de la police; la gestion du changement, de la réforme ou de la restructuration ou tout
autre domaine est requis. Une expérience pratique de commandement dans la direction d’unités de police de
niveau régional ou étatique est requise. Une expérience antérieure au sein des Nations Unies ou une
expérience internationale est un avantage.

Grade :Le grade requis pour un D-2 est Inspecteur Général, Chef de la Police équivalent au grade militaire de Général
de Division ou tout grade supérieur.
Langues : la maîtrise du français et l’anglais, oral

The United Nations Police Gender Toolkit: Standardised Best Practices on Gender Mainstreaming in Peacekeeping is a blueprint for the implementation of gender-related activities in policing mandates. Addressing gender-related concerns within conflict and post-conflict environments, it focuses on helping United Nations Police (UNPOL) officers to apply a standardised methodology and coherent approach across peace operations. In three modules, it covers lessons on how to apply gender concepts to policing; how to develop a police gender strategy and action plan; how to assist the host State police in developing and implementing a gender equality policy and recruiting female police officers; and how to establish special police units to address sexual and gender-based violence (SGBV). As a training package, it consists of materials for both a self-paced e-learning and in-person course with a training curriculum, a handbook and a compendium of project tools. It offers a range of standardised processes, model policies, procedures and strategies, templates, checklists and sample questionnaires to guide implementation in the field mission. The tools have been developed from proven good practice from police services worldwide.

La Boîte à outils de la police des Nations Unies pour l’égalité des genres: les meilleures pratiques normalisées sur l'intégration des perspectives de genredans le maintien de la paix sontune feuille de route pour la mise en œuvred'activités liées au genre dans les activités de police mandatées par les Nations Unies (ONU). Traitant des considérations liées aux perspectives de genreau sein des conflits et des environnements post-conflit, ces outils visent à aider la police des Nations Unies(UNPOL)à appliquer une méthodologie normalisée et une approche cohérente au sein des opérations de paix.

By its resolution 71/314, the General Assembly welcomed the report of the Special Committee on Peacekeeping Operations (A/71/19), decided that the Committee, in accordance with its mandate, should continue its efforts for a comprehensive review of the whole question of peacekeeping operations in all their aspects, review the implementation of its previous proposals and consider any new proposals so as to enhance the capacity of the United Nations to fulfil its responsibilities in that field, and requested the Committee to submit a report on its work to the Assembly at its seventy-second session. To download this document in other UN official languages, click on this link.

Post title and level: Deputy Police Commissioner, P5
Organizational Unit: United Nations Interim Security Force for Abyei (UNISFA)
Duty Station: Abyei
Reporting to: Police Commissioner
Duration: Up to 12 Month (extendible)
Deadline for applications: 31 July 2020
Job Opening number: 2020-UNISFA-30082279-DPO

United Nations Core Values: Integrity, Professionalism, Respect for Diversity

QUALIFICATIONS:

Education: Advanced university degree (Master’s or equivalent) in law, police management, law enforcement, security studies, criminal justice, business or public administration, human resources management, change management or related area. A first-level university degree in combination with qualifying experience may be accepted in lieu of the advanced university degree. Advance training for command/ senior staff is highly desirable. Graduation from a certified Police Academy or other national or international Law Enforcement Institution is required.

Work Experience: A candidate must be in active police service possessing minimum of 10 years (12 years in absence of advanced university degree) of progressive and active policing service/experience at the field and/or national police headquarters level; 7 years of active police experience at senior policy making level with extensive strategic planning and management experience in one or few of the following areas: police operations (including operations with the use of formed police units), human resources management, crime management, police administration, policy development – required. Experience in change management, police reform and restructuring, institutional building, capacity building and development, community policing – desired. Practical direct experience in commanding a regional or a state level police units, or heading a department at national police HQ level - required. Previous UN or international experience is an advantage.

Rank: Rank required for a P-5 is Senior/Chief Superintendent of Police, Colonel, other equivalent or higher rank

Languages: Fluency in English, both written and oral, is required. Fluency in Arabic is an advantage.
Preference will be given to equally qualified women candidates

Guidance Note on Police Planning during the Covid-19 Pandemic provides a synopsis of the factors that a police agency must consider when writing plans to address operations during the COVID-19 pandemic. This document is meant to be generic and relevant to different contexts and countries around the world.

Ce document résume les facteurs que les institutions policières doivent prendre en compte lors de la planification de la réponse à la pandémie Covid-19.1 Il a vocation à être générique et adaptable à différents contextes à travers le monde.

Find out more about the work of the United Nations Police Division Standing Police Capacity, based in Brindisi, Italy, checking out the 2019 Annual Report.