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TITRE DU POSTE : Charge de formation sur les Engins Explosifs Improvisés (non contractuel)
ORGANISATION : Mission de l’Organisation des Nations Unies pour la Stabilisation en République Démocratique du Congo
LIEU D'AFFECTATION : Partout dans la zone de mission en fonctions des besoins opérationnels
SUPERIEUR IMMEDIAT : Chef Secteur UNPOL
DUREE : 12 mois (prorogeable)
DATE LIMITE DE DEPOT DES CANDIDATURES : 20 octobre 2025

Valeurs fondamentales des Nations Unies : intégrité, professionnalisme et respect de la diversité

QUALIFICATIONS:

Formation : Doit être titulaire d'un diplôme de police ou de gendarmerie. Être qualifié EOD3 selon le NILAM, l'IEDD, le formateur C-IED et le formateur ERM (formation sur les risques des mines, REG et IED). Avoir une connaissance approfondie des domaines suivants : mines, restes explosifs de guerre, IDE, leurs impacts sur la population, initiatives mondiales de lutte contre les mines, enquêtes criminelles, droit pénal, procédure pénale et renseignement. Posséder des connaissances de base en informatique : Windows, Excel, Word et Outlook.

Expérience professionnelle : Doit avoir un minimum de cinq ans d'expérience professionnelle, dans l'action contre les mines, dans un pays touché par la menace d'engins explosifs, dans un environnement d'enquête et/ou de renseignement et/ou d'analyse criminelle, dans l'application active de la législation nationale et dans les services actifs de la police nationale ou de la gendarmerie. Une expérience acquise dans le cadre d'opérations de maintien de la paix ou une autre expérience acquise à l'échelle internationale auprès de l'Organisation des Nations Unies ou d'autres organisations est exigée. Posséder des connaissances de base en informatique, y compris la maîtrise de Windows, Microsoft Excel, Microsoft Word et Microsoft Outlook, est un avantage.

Langues : Une bonne maîtrise du français et de l'anglais est requise pour le poste faisant l'objet du présent avis.

Évaluation pour le service en mission : Tous les candidats doivent être approuvés par le biais d'une évaluation pour le service en mission (AMS), soit par une équipe d'aide à la sélection et d'évaluation (SAAT) déployée dans un État membre, soit sur la base d'une AMS en mission à l'arrivée des candidats en provenance d'un État membre, qui subissent généralement une AMS en mission. L'échec de l'évaluation en mission entraînera le rapatriement du candidat. Dans ce cas, tous les frais liés au rapatriement sont à la charge de l'État membre.

La préférence sera accordée aux femmes ayant les mêmes qualifications.

Date d'émission : 19 septembre 2025